Discuz! Board

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 148|回复: 0

培训课程名取名四个要素 [复制链接]

290

主题

290

帖子

902

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
902
发表于 2020-4-21 13:54:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
  培训师开发了新的培训课程,取名尤为关键,课程的名字最好是让别人一眼就看明白,这个课程是给谁上的,学员学了有什么收获。
  课程名称要让别人从名字上,一眼就知道你是给谁上的课。比如《企业内部讲师的教材开发与讲授式授课技能训练》,你一眼就看出,这是给企业内部讲师上的课程。《渠道管理员对渠道的拜访和管理技能训练》,这显然是给运营商的渠道管理人员上的课程。当然如果学员涵盖广,或显而易见的话,在课程名称上不包含学员,也是可以接受的,比如《时间管理》。总之课程名称,要让人一眼就知道,这是给谁上的课,这样可以方便所有人。
  培训课程名称要让别人一眼就知道,上完你的课程能学会什么。比如上面的课程是说“教材开发和讲授式授课技能”,“拜访和管理”,就是课程的核心知识点。就像卖空调的人,说他的空调是“睡梦宝”,显然是在卧室用的。海尔的热水器叫“防电墙”,就是让你在洗澡时,电不死,也是一个道理。这个知识点,最好带数字,这样学员的记忆才深刻。比如《高效能人士的七个习惯》、《六顶帽子的思考法》、《渠道管理的五连环技能训练》之类的,也是一个意思。
  课程名称要告诉所有人,到底是讲座、是训练、是会议、还是介绍会?比如学员是“企业内部讲师”,知识点是“教材开发和讲授式授课技能”,方式是“训练”,学员一看就知道要练习,不想练习的,就不要来了。还有的课程叫研讨会,叫讲座,叫竞赛之类的。显然要是讲座的话,讲师在讲,大家在听,别指望什么互动。而研讨会,基本上没有主角,大家都是平等地来讨论问题。而名称要是训练的话,讲师一定要让学员多练习,这样才名至实归。培训市场上,太多课程,没有包含教学方式了,就叫《班组建设》、《生产管理》、《非财务人员的财务管理》等从题目上,没人知道讲师要怎么讲。
  课程名称千万不要是个疑问句,而要是个陈述句。课程是帮助学员解决问题的,不是提出问题的。千万不要起个名称,叫“如何做好销售队伍的管理”,这是提出问题,不是解决问题。学员来上课不是来学提出问题的,而是来学解决问题的方法的,是学知识、态度、技能来的。所以培训课程名称要叫“销售队伍管理的五个要点技能训练”之类的,别人一眼就知道要学的是“五要点”,而不是被问了个问题。
  如果感觉以上的命名法,课程名称太长,觉得不方便的话,可以把长标题,作为副标题。比如《管理者的三维领导力技能训练:辅佐上司、辅助同僚、辅导下属》。
  那些课程名称叫“TTT”之类的课程,不叫课程,涵盖太广了。别人一眼看完后,不知道要讲什么,“TTT”的中文直译是“培训培训师来培训”。这个内容就太多了,可以是授课技巧,可以是PPT制作,可以是教学设计。师范学校4年的内容,这个“TTT”,都包含了。正因为内容多,不具体,某些讲师和机构,才好糊弄培训经理,糊弄学员。
  一个专业的培训课程的名称,应该是如下格式:学员+知识点+教学方式,里面最好包含数字,还要是个陈述句。更多培训文章,请百度搜索“国际职业培训师行业协会”网站。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Archiver|一煮酒手游  

GMT+8, 2020-7-14 17:41 , Processed in 0.246708 second(s), 22 queries .

Powered by 青年论坛 X3.2

© 2001-2011 青年论坛

返回顶部